Valoriser l’histoire et la vision du groupe

L’un des principaux enjeux du projet était de donner une dimension plus institutionnelle à Fruytier Group. Derrière ses différentes entités se cache une histoire familiale de plus de 80 ans, marquée par l’innovation, la croissance et une profonde connaissance de la filière bois. Nous avons conçu une expérience capable de raconter cette évolution, de mettre en avant les chiffres clés du groupe, ses investissements stratégiques et sa vision à long terme. Le site devient ainsi un véritable outil de crédibilité, permettant aux partenaires, investisseurs, candidats et clients de comprendre rapidement la taille, la solidité et les ambitions du groupe.

Clarifier la structure d’un écosystème multi-sociétés

Fruytier Group se distingue par un modèle composé de plusieurs sociétés autonomes réparties au sein de trois divisions complémentaires : Timber, Build et Energy. L’un des défis majeurs consistait à rendre cette organisation immédiatement compréhensible pour les visiteurs. Nous avons développé une architecture de contenu claire et intuitive qui présente les divisions, leurs activités et leurs interactions tout en conservant l’identité propre de chaque entité. Le site joue désormais un rôle de portail central, orientant efficacement les utilisateurs vers les différentes sociétés du groupe et renforçant la cohérence globale de l’écosystème Fruytier.

Renforcer la marque employeur à l’international

Dans un contexte de croissance et de recrutement permanent, le site devait également devenir un levier d’attractivité pour les futurs talents. Nous avons imaginé une plateforme capable de valoriser la culture d’entreprise, les opportunités de carrière et la dimension humaine du groupe. Grâce à une expérience multilingue moderne et à un portail carrière centralisé, les candidats peuvent découvrir l’ensemble des opportunités proposées par les différentes sociétés et pays du groupe. Cette approche permet à Fruytier Group de renforcer sa visibilité auprès des profils techniques, opérationnels et managériaux tout en consolidant son image d’employeur innovant et tourné vers l’avenir.